I Sprint tror vi på en strategisk tilnærming til HR-området og en tett kobling mellom virksomhetsstrategi og HRM. Derfor hjelper vi blant annet selskaper med å definere og realisere deres HR-strategi - eller strategi for mennesker - for å si det på godt norsk. Vi støtter våre kunder i alle deler av prosessen – enten det innebærer å kartlegge dagens organisering, kultur og ansattreise, sette ambisjoner for veien videre, eller å implementere og realisere tiltak som er avgjørende for å lykkes. Vi trives best når vi får være med hele veien fra utvikling av strategi til å sette tiltakene ut i livet.

Selv er vi et litt annerledes konsulentselskap med vår familiekultur og egenutviklete organisasjonsmodell. Familiekulturen ligger i blodet vårt, og vi har siden Sprint ble startet jobbet for å rigge organisasjonen smartere enn andre konsulentselskaper. Vi tar temaet på alvor både i eget hus og hos våre kunder, og jobber for å bygge morgendagens organisasjoner sammen hver eneste dag. Ta en titt på vårt eget CultureDeck↗↗

Det har blitt populært å si at mennesker er den viktigste ressursen i et selskap. Mennesker er komplekse ressurser å ta vare på som trenger retning, utvikling, utfordring og moro. Å lykkes med dette trenger ikke å gå på kompromiss med målene organisasjonen har satt seg. Snarere tvert imot. Vi tror at en tydelig sammenkobling av virksomhetsstrategi og HR-strategi hjelper selskaper med å bygge attraktive arbeidsplasser som tiltrekker den nødvendige kompetansen for å oppnå varige resultater.

Relevante artikler

Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat